工伤恢复后辞职怎么赔偿

（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而按标准从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
（二）若要辞职，主动提出解除劳动、聘用合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级人民政府规定的具体标准。
（三）停工留薪期内保留原工资福利待遇，辞职时让单位结算正常工资。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险，及时要求单位承担相关赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤恢复后辞职可获相应赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定，能享受工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，辞职时单位要结算正常工资。
4.若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。单位要依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤恢复后辞职可获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，停工留薪期工资正常发放，单位未缴工伤保险则承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，完成工伤认定和劳动能力鉴定后可享受工伤保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，辞职时单位需结算正常工资。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由单位承担。工伤赔偿涉及多方面权益和复杂规定，不同情况赔偿标准不同。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤恢复后辞职，在完成工伤认定和劳动能力鉴定的前提下，可享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，辞职时单位需结算正常工资。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿责任转由单位承担。

提醒：
职工辞职前要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准有差异。若遇单位不履行赔偿责任，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤恢复后辞职可获赔偿，完成工伤认定和劳动能力鉴定就能享受工伤保险待遇。
2.按伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付；辞职时单位结算正常工资。
4.单位未缴工伤保险，赔偿责任单位承担。