工伤单位不给盖公章怎么办

（一）当工伤单位不给盖公章时，职工不用依赖单位申请，可自行在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，即便申请表单位意见栏无公章，也不影响认定。
（三）职工要积极收集能证明工伤的证据，如现场照片、证人证言等，以便更好地保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工在工伤后若单位不给盖公章，可自行申请工伤认定维护权益。根据法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便申请表中单位意见栏无公章，也不影响认定。社保行政部门会进行调查核实，此时用人单位需承担举证责任，若其不认为是工伤，就必须提供证据，否则社保行政部门可依据职工提供材料及调查情况作出认定。

为保障自身权益，职工应积极收集能证明工伤的证据。在单位不配合时，不要因缺少公章而放弃申请，要主动利用法律途径维权。
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结论：
工伤单位不给盖公章，职工可自行申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，即便申请表中单位意见栏无公章，也不影响认定。社保行政部门会进行调查核实，用人单位需承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据，否则社保行政部门可依据职工提供的材料及调查情况作出认定。所以，职工遇到单位不给盖公章的情况无需担忧，可自行申请认定，但要积极收集能证明工伤的证据，以此保障自身权益。若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工伤认定方面，法律明确规定用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位不履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料。即便申请表单位意见栏无公章，也不影响认定。
（3）社保行政部门会对工伤情况进行调查核实，此时用人单位承担举证责任。若单位不认为是工伤，就需要提供相应证据，不然社保行政部门会依据职工提供的材料和调查结果作出认定。
（4）职工自身应积极收集能证明工伤的证据，以此保障自己的合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，积极收集证据。不同工伤情况复杂，可咨询以进一步分析。
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1.工伤单位不给盖公章，职工能自行申请工伤认定。按规定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接向社保行政部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。申请表无单位公章不影响认定。
3.社保行政部门会调查，单位承担举证责任。若单位不认为是工伤却无证据，社保部门可依职工材料和调查结果认定。职工要积极收集证据保障权益。