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杭州余杭律师 2025-05-24
可要求赔偿。操作:1.收集证据,如工资条、考勤记录;2.与单位协商赔偿;3.协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。
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您可以要求二倍经济补偿金。未签劳动合同辞退属违法,根据《劳动合同法》应赔偿。不及时处理,可能面临赔偿风险及法律纠纷。
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