工伤一次性伤残补助标准是啥

（一）明确不同伤残等级对应的一次性伤残补助金计算方式，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
（二）确定本人工资的含义，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数。一级到四级分别为27、25、23、21个月；五级和六级是18、16个月；七级到十级依次为13、11、9、7个月。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资计算有特殊规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
3.为保障工伤职工权益，企业应及时准确申报职工工资，确保缴费工资与实际相符。职工自身要了解相关政策，若发现企业未如实申报，可通过合法途径维护权益。劳动保障部门需加强监管，规范企业缴费行为，确保职工获得合理补偿。
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结论：
工伤一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数，本人工资计算有相应规定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关。一级至十级伤残分别对应不同的月数，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的权益，也确保了计算的公平合理。如果在工伤赔偿方面存在疑问或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤一次性伤残补助金依据伤残等级来确定，计算基数是本人工资。不同伤残等级对应不同的月数，一级至四级分别为27、25、23、21个月，五级至六级是18、16个月，七级至十级依次为13、11、9、7个月。
（2）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

提醒：
申请工伤一次性伤残补助金时，要准确核算本人工资，注意统筹地区职工平均工资标准，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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工伤一次性伤残补助金按伤残等级确定，以本人工资为基数计算。
-一级到十级伤残对应的月数分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月。
-本人工资是工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。