单位延迟发放工资怎么办

结论：
单位延迟发放工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若因拖欠工资离职还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是单位的法定义务。当单位延迟发放工资时，劳动者可先与单位协商，签订协议确定发放时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据提交仲裁申请书，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，因单位拖欠工资离职，劳动者有权按工作年限获得经济补偿。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位迟发工资，劳动者可这样维权：
先和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求给出发放时间并签协议。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据，提交仲裁申请书。不服仲裁结果，可向法院起诉。
因单位拖欠工资离职，可要求按工作年限获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对单位延迟发放工资可多途径维权。单位按时支付工资是法定责任，延迟发放侵害劳动者权益。
1.协商解决：先与单位沟通，指出按时发工资是法定义务，要求确定发放时间并签订协议。
2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.索要补偿：因单位拖欠工资离职，可按工作年限要求单位支付经济补偿。

建议劳动者维权时保留好相关证据，与单位沟通时注意方式方法，若自己处理有困难可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，向单位表明按时发工资是其法定义务，要求确定发放时间并签订协议。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付则责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，提交仲裁申请书。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）因单位拖欠工资离职，可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是一种温和的维权方式，单位按时支付工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务，劳动者与单位签订支付协议能保障自身权益，若单位不履行协议，协议可作为维权证据。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿金，这增加了单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，能有效证明劳动者与单位的劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步维护权益。
（4）因单位拖欠工资离职的劳动者，可依据法律要求单位支付经济补偿，保障自身合法权益。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。