单位裁员调岗怎么办

法律分析：
（1）单位裁员需满足法定条件，如生产经营困难等情形，且要遵循法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按此程序，属于违法解除劳动关系。
（2）在调岗方面，单位应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。
（3）若因拒绝调岗被单位辞退，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到单位裁员或调岗问题时，要留意单位行为是否符合法定条件和程序，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时可咨询专业法律意见。
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1.单位裁员和调岗都必须依法依规进行。裁员需满足生产经营困难等法定情形，按提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告等程序执行；调岗要与劳动者协商一致且书面变更合同。
2.若单位未经合法程序裁员或擅自调岗辞退劳动者，均属违法解除。劳动者面对这种情况，可要求继续履行合同或主张赔偿金。对于擅自调岗，劳动者可拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。
3.建议劳动者在遭遇此类问题时，及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
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1.单位裁员要符合法定条件和程序。因生产经营困难等情况裁员，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。未经合法程序属违法解除，劳动者可要求继续履约或要赔偿金。
2.调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同。单位擅自调岗，劳动者可拒去新岗，继续在原岗上班。若被辞退属违法解除，可仲裁要赔偿金，为经济补偿两倍。劳动者要保留好相关证据。
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结论：
单位裁员和调岗均需依法依规进行，否则构成违法解除，劳动者可采取相应措施维护权益。
法律解析：
根据法律规定，单位因生产经营困难等法定情形裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行此合法程序，就是违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。而调岗方面，单位需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，擅自调岗，劳动者可拒绝到新岗位工作并继续在原岗位上班。若因此被辞退，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索要赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。所以劳动者在遇到此类情况时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若大家在工作中遇到单位裁员或调岗的问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。
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（一）单位裁员方面：若因生产经营困难等法定情形裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保程序合法。

（二）单位调岗方面：单位需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。劳动者面对擅自调岗可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。

（三）权益维护方面：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。因擅自调岗被辞退，可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。