底薪多长时间不发可以起诉

（一）与单位协商解决，尝试友好沟通，要求单位及时支付拖欠的底薪。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位未及时付底薪，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.工资通常按月支付，超一个支付周期未发，劳动者就能合法维权。
3.到了约定发薪日没发工资就算拖欠。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
4.劳动仲裁要在知道权利受侵害一年内提出，对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
用人单位未及时支付底薪，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，且应在规定时间内通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付，超过支付周期未发工资，劳动者便可维权。若约定了发薪日，到期未支付即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到用人单位拖欠底薪的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以确保能在规定时间内采取正确的维权措施。
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用人单位未及时支付底薪，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。工资应按月支付，超一个支付周期未发工资，劳动者可维权。

当约定发薪日已过却未支付工资，便构成拖欠工资。对此，劳动者可先和单位协商，这是最便捷的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者平时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能证明劳动关系和工资情况。遇到问题及时与单位沟通，避免拖延导致超过仲裁时效。
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法律分析：
（1）用人单位未及时支付底薪，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是法律规定的前置程序，保障了纠纷解决的规范性。
（2）工资通常应按月支付，超过一个支付周期未发工资，劳动者就有权维权。比如约定每月支付，若到期未支付，便构成拖欠工资。
（3）劳动者面对拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，及时申请劳动仲裁和提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。