劳动纠纷要坐牢多久才能结案

劳动纠纷属于民事纠纷，通常不涉及刑事坐牢，多通过协商、调解、仲裁、诉讼等民事途径解决。

若走劳动仲裁程序，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结案，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序的案件需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的则在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。

只有当劳动纠纷中出现拒不执行判决、裁定等触犯刑法的行为，才可能面临刑事处罚，不过这并非劳动纠纷的常规处理情况。

解决措施与建议：
1.发生劳动纠纷，双方应优先尝试协商、调解，友好解决问题。
2.若需仲裁或诉讼，要及时了解程序和时间规定，做好准备。
3.各方都应遵守法律和裁决，避免触犯刑法。
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法律分析：
（1）劳动纠纷本质上是民事纠纷，常规处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼，一般不会导致坐牢。这为劳动者和用人单位提供了多种和平解决争议的途径。
（2）劳动仲裁有明确的时间限制，仲裁庭需在受理申请后的45日内结案，复杂案件可延长15日。这能保证纠纷在一定时间内得到处理。
（3）若对仲裁结果不满而起诉至法院，不同程序有不同的审结期限。简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情况经批准还可延长，确保案件能依法有序处理。
（4）只有当出现拒不执行判决、裁定等触犯刑法的行为时，才会面临刑事处罚，这属于特殊情况，并非劳动纠纷的常规处理流程。

提醒：
处理劳动纠纷要遵循法定程序和期限，若涉及复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）处理劳动纠纷，可优先尝试与用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，由专业人员介入促成和解。
（三）调解无果，可申请劳动仲裁，要注意仲裁庭通常45日内结案，复杂情况可延长15日。
（四）对仲裁结果不服，可向法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.劳动纠纷属民事纠纷，通常不涉及坐牢，一般通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
2.劳动仲裁，仲裁庭受理申请后45日内结案，案情复杂可延长15日。若不服仲裁结果起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.只有存在拒不执行判决、裁定等触犯刑法的行为，才可能面临刑事处罚，这不是常规流程。
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结论：
劳动纠纷一般属民事纠纷，不涉及坐牢，多通过协商、调解、仲裁、诉讼解决；仲裁一般45日内结案，可延长15日；起诉简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊可延长；仅存在拒不执行判决等触犯刑法行为才可能受刑事处罚。
法律解析：
劳动纠纷本质是民事纠纷，常规处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动仲裁时，仲裁庭受理申请后正常45日内结案，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满起诉到法院，简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况经批准还能延长。通常劳动纠纷不会导致坐牢，只有出现拒不执行判决、裁定等触犯刑法的行为，才会面临刑事处罚，不过这不是劳动纠纷的常规处理走向。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。