公司换老板员工有赔偿吗

法律分析：
（1）公司换老板通常指法定代表人或股东变更，依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，员工正常工作且劳动合同继续履行，这种情况下员工无赔偿。
（2）若公司换老板后与员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司换老板后劳动合同相关问题，要区分情况处理。若涉及解除合同，需明确是协商一致还是违法解除，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司换老板通常不影响劳动合同履行，员工正常工作即可，无赔偿。
（二）若公司换老板后与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常公司换老板，如法定代表人或股东变更，不影响劳动合同履行，员工无赔偿。法律规定，单位变更名称等事项，不影响合同效力，合同应继续履行。
2.若换老板后公司与员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
一般公司换老板不影响劳动合同履行，员工无赔偿；协商一致解除合同公司需支付经济补偿；违法解除合同公司要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，所以通常公司换老板时劳动合同应继续履行，员工没有赔偿。但如果公司换老板后和员工协商一致解除劳动合同，公司要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司换老板后劳动合同履行或赔偿等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司换老板通常指法定代表人或股东变更，一般不影响劳动合同履行，员工无赔偿。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。

若换老板后公司与员工协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好沟通，明确自身权益。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。公司也应依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险。