加班费不按实际工资算能不能仲裁

1.用人单位不按实际工资算加班费，劳动者可申请仲裁。依法，劳动者加班，单位需按实际工资支付加班费，否则属未足额付酬，违反劳动法规。

2.劳动者可先与单位协商，要求补足加班费。协商无果，可收集考勤记录、工资条等证明加班事实和实际工资的证据。

3.仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可借此维权，争取应得加班费。
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结论：
加班费不按实际工资算能仲裁，劳动者可依法维权争取应得加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费，且计算基数一般为实际工资。用人单位不按实际工资算加班费，属于未足额支付劳动报酬，违反了劳动法律法规。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补足加班费。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和实际工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定的劳动争议解决途径，劳动者通过此途径能有效维护自身权益。若在处理加班费问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位依法应按劳动者实际工资支付加班费，未按此标准计算加班费属于未足额支付劳动报酬，违反劳动法律法规。这侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身利益。
（2）劳动者面对此类情况，可先与用人单位协商解决，要求补足加班费。这种方式能在和平友好的氛围中尝试解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可收集考勤记录、工资条等证明加班事实和实际工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定解决劳动争议的途径，能帮助劳动者争取应得权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动情况对应的仲裁流程和证据要求或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.加班费不按实际工资算，劳动者能通过仲裁维权。用人单位安排劳动者加班，需按法律规定以实际工资为基数支付加班费，不按此执行属于未足额支付劳动报酬，违反劳动法规。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商，要求按实际工资补足加班费。
3.若协商不成，要收集能证明加班事实和实际工资数额的相关证据，像考勤记录、工资条等。
4.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定解决劳动争议的途径，劳动者能借此依法争取应得的加班费权益。
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（一）与单位友好协商。劳动者先和用人单位心平气和地沟通，明确指出其未按实际工资算加班费的问题，要求按实际工资补足加班费。
（二）收集关键证据。若协商不成，要积极收集证明加班事实、实际工资数额等相关证据，像考勤记录、工资条、加班通知等。
（三）申请劳动仲裁。携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法定途径争取自己的加班费权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。