劳动调解后老板还是不给钱怎么办

劳动调解后老板不支付工资，可按以下方式维权：
达成含劳动权利义务内容的调解协议，可持协议书向法院申请支付令，法院会依法处理。
未达成上述调解协议，自调解组织收到申请十五日内未调解成功，可申请仲裁。
拿到仲裁裁决书，老板逾期不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益。
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结论：
劳动调解后老板仍不给钱，达成有劳动权利义务内容调解协议的可申请支付令；未达成的，十五日内未调解成功可申请仲裁，老板不履行仲裁裁决可申请强制执行。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动调解后老板不支付钱款时，若调解协议包含劳动权利义务内容，劳动者可凭借调解协议书向法院申请支付令，法院会依法发出，促使老板履行支付义务。若未达成此类协议，在劳动争议调解组织收到申请十五日内未调解成功，劳动者可申请仲裁。仲裁裁决作出后，老板逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。这一系列法定程序为劳动者维权提供了有力保障。若遇到此类劳动纠纷不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当劳动调解后老板仍不支付款项，若调解协议具备劳动权利义务内容，劳动者可凭借调解协议书向人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，借助司法强制力促使老板支付欠款。
（2）若未达成有劳动权利义务内容的调解协议，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能对劳动纠纷作出公正裁决。
（3）拿到仲裁裁决书后，若老板逾期不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施保障劳动者权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如调解协议、仲裁裁决书等。不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动调解后老板仍不支付工资，劳动者可通过法定程序维权。达成具有劳动权利义务内容调解协议的，可持协议向法院申请支付令，法院会依法处理。未达成此类协议且自调解组织收到申请十五日内仍未达成调解的，当事人可申请仲裁。拿到仲裁裁决书后，若老板逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行。

为有效解决此类问题，建议如下：
1.劳动者应及时保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为维权提供支撑。
2.维权过程中，可咨询专业法律人士，确保自身行为符合法律规定，有效维护合法权益。
3.相关部门应加强对企业支付工资情况的监管，对拖欠工资行为及时处理，保障劳动者权益。
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（一）达成具有劳动权利义务内容调解协议的情况，可持调解协议书向人民法院申请支付令，借助法院的支付令促使老板给钱。
（二）未达成有上述内容调解协议，且自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，可依法申请仲裁。
（三）拿到仲裁裁决书后，若老板逾期不履行，可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。