公司拖欠工资4个月能拿回来吗

结论：
公司拖欠工资4个月通常能拿回来，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，劳动者在公司拖欠工资时有多种维权途径。与公司协商是较为便捷的方式。向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。有工资欠条的可直接向法院起诉。同时，因公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同还能要求支付经济补偿。若大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠4个月工资，一般能要回。劳动者可先和公司协商支付拖欠工资。

2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。

4.有工资欠条可直接起诉。同时，劳动者能解除合同并获经济补偿。
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公司拖欠工资4个月通常可拿回。劳动者可通过多种途径维权，同时还能要求经济补偿。
1.与公司协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为直接简便的方式。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉。
此外，劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。建议劳动者在维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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（一）与公司协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以证明曾向公司主张过权利。
（二）向劳动监察部门投诉应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门更好地处理。
（三）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，及时收集证据支持自己的诉求。拿到生效裁决后，尽快申请强制执行。
（四）持工资欠条起诉时，要确保欠条内容完整、明确。
（五）解除劳动合同并要求经济补偿，需按照法律规定的程序通知公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化，通过友好沟通促使公司支付拖欠工资。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压。劳动监察部门会依据相关规定责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，保障劳动者权益实现。
（4）有工资欠条时可直接向法院起诉，简化了维权程序。并且劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。