工伤事故死亡责任认定与赔偿是啥

（一）责任认定：仔细收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，以证明职工符合认定或视同工伤的情形，比如是在工作时间和工作场所因工作原因死亡等。
（二）赔偿计算：按照规定准确计算各项赔偿金额，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）申请流程：单位或近亲属及时按程序向社保行政部门提出申请，准备好所需的各类材料，确保申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工伤事故死亡责任认定要按规定判断是否属工伤情形。如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后在场所从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，应认定或视同工伤。
2.赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施与建议：单位和近亲属应及时按程序向社保行政部门提出申请，确保死者家属能及时获得赔偿。同时，用人单位要加强安全管理，降低工伤事故发生概率。
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结论：
工伤事故死亡责任认定有明确情形，符合相关情形应认定或视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需按程序向社保行政部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等多种情形应认定或视同工伤。一旦认定为工伤死亡，职工家属可获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供一定资金支持；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保障他们的生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。单位或近亲属需按程序向社保行政部门提出申请，以获得相应赔偿。若遇到工伤事故死亡责任认定和赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤事故死亡责任认定需依照法定情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作死亡，以及工作时突发疾病在48小时内抢救无效死亡等情况，可认定或视同工伤。
（2）赔偿包括三项主要内容。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）申请时，单位或近亲属要按程序向社保行政部门提出。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同情况认定结果可能不同，建议遇到复杂情形咨询专业人士分析。
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1.工伤死亡认定：判断是否为工伤，要看是否符合规定情形。如工作时间、场所内因工作事故死亡；工作前后做预备或收尾工作受事故死亡；工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡等，会认定或视同工伤。

2.赔偿内容：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

3.申请方式：单位或近亲属按程序向社保行政部门申请。