恶意待岗可以申请被迫离职吗

1.恶意待岗属用人单位不合理安排，损害劳动者权益，可申请被迫离职。因用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者权益受侵害。

2.法律规定，单位未按合同提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同，还能要求经济补偿。

3.劳动者维权要收集证据，如待岗通知等，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
恶意待岗可申请被迫离职，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：
恶意待岗是用人单位不合理安排，损害劳动者权益的行为。根据法律规定，用人单位有按约定为劳动者提供劳动条件的义务，恶意待岗显然未履行该义务，侵害了劳动者权益。在此情况下，劳动者可依据法律，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

劳动者遇到恶意待岗情况，需收集相关证据，像待岗通知、工资发放记录、工作安排变动等。先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果对恶意待岗及维权的具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）恶意待岗是用人单位不合理安排，损害劳动者权益的行为。按照法律规定，用人单位有按约定为劳动者提供劳动条件的义务，恶意待岗明显违反了这一规定。
（2）劳动者面对恶意待岗情况，有权依据法律解除劳动合同。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者解除合同符合法律规定。
（3）劳动者以恶意待岗为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。
（4）劳动者维权时，需收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、工作安排变动等。可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.恶意待岗属于用人单位不合理安排，损害劳动者权益，劳动者可申请被迫离职并要求经济补偿。用人单位有按约定提供劳动条件的义务，恶意待岗违反此约定，侵害劳动者权益。依据法律，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、工作安排变动等，以证明恶意待岗情况。
-先与用人单位协商，尝试解决问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）劳动者面对恶意待岗，首先要收集相关证据，比如待岗通知能证明单位有安排待岗的行为；工资发放记录可查看是否因待岗出现不合理降薪；工作安排变动的资料能体现单位的不合理安排。
（二）收集好证据后，先尝试与用人单位进行协商，表达自身诉求，看能否达成合理解决方案。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位出现此情况，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿。