公司换了法人劳动仲裁谁承担责任

法律分析：
（1）法人具备民事权利与行为能力，能独立享有权利和承担义务，公司属于独立法人，需以全部财产对债务担责。这表明公司在法律上具有独立地位，其责任承担不依赖于法定代表人。
（2）在劳动仲裁里，承担责任的主体是公司。法定代表人不过是代表公司行使职权的负责人，其变更不会改变公司的法律主体地位和责任承担情况。
（3）就算公司更换了法定代表人，原劳动争议产生的责任依旧由公司承担。劳动者申请劳动仲裁时，被申请人是公司，并非法定代表人个人。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应明确被申请人是公司，不用因法定代表人变更而担忧责任承担问题。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遇到公司换法人但存在劳动纠纷时，可正常按劳动仲裁流程申请仲裁，将公司列为被申请人，无需因法人更换而有顾虑。
（二）准备好能证明与公司存在劳动关系以及劳动争议事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）在仲裁过程中，明确主张是要求公司承担责任，而非变更后的法人个人承担责任。

《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明公司作为法人，其责任承担是独立的，不会因法定代表人的变更而改变，进一步说明公司换法人不影响其在劳动仲裁中承担责任。
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1.公司换法人不影响劳动仲裁责任承担。法人能独立享受民事权利、承担义务，公司作为独立法人，用全部财产对债务担责。
2.劳动仲裁里，公司是担责主体。法定代表人只是公司负责人，其变更不影响公司主体地位和责任承担。
3.就算公司换了法定代表人，原劳动争议责任仍由公司承担。劳动者申请仲裁时，被申请人是公司，不是法定代表人个人。
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结论：
公司换法人不影响劳动仲裁责任承担，劳动仲裁责任仍由公司承担。
法律解析：
法人是能独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司作为独立法人，以其全部财产对债务担责。在劳动仲裁里，公司是责任承担主体。法定代表人仅代表公司行使职权，其变更不会改变公司的法律主体地位和责任承担。所以即便公司换了法人，原劳动争议的责任还是由公司来承担，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人是公司，并非法定代表人个人。如果劳动者遇到此类劳动仲裁问题，对相关法律细节还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司换法人不影响劳动仲裁责任承担。公司作为独立法人，以其全部财产对债务担责，劳动仲裁中承担责任的主体是公司。法定代表人只是代表公司行使职权，其变更不影响公司法律主体地位与责任承担。

为保障劳动者权益，可采取以下措施和建议：
1.劳动者在遇到劳动纠纷时，要明确被申请人是公司，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，及时申请劳动仲裁。
2.公司应正确认识自身责任，无论法定代表人是否变更，都需积极承担劳动争议产生的责任，避免损害公司信誉。
3.劳动仲裁机构要严格按照法律规定处理案件，确保责任认定准确，维护劳动者和公司的合法权益。