假如在天津请问社保因单位问题转为临时账户，

社保转为临时账户，需先与单位沟通并核实原因。

分析：社保账户转为临时账户，可能涉及单位未按时足额缴纳社保费用、社保登记信息有误或社保政策调整等。从法律角度看，单位有义务为员工按时足额缴纳社保，若因单位原因导致社保账户异常，员工有权要求单位纠正并补偿因此造成的损失。

提醒：若社保账户异常导致个人权益受损，如影响医疗报销、养老金领取等，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式包括与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：
- 若问题简单，可先尝试与单位沟通解决；
- 若单位不予配合，可向当地社保部门投诉，请求其介入调查；
- 若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；
- 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 与单位沟通：明确社保账户转为临时账户的具体原因，要求单位提供解决方案，并书面记录沟通过程。
2. 向社保部门投诉：准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），前往当地社保部门投诉，填写投诉表，详细说明情况。
3. 申请劳动仲裁：若社保部门无法解决问题，可携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，委托律师代理，准备充分的证据材料，参与庭审，维护自身合法权益。
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