劳动仲裁公司以旷工为由拒绝赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司认定员工旷工是否合理，关键在于公司能否证明存在合法有效的考勤制度，且该制度已向员工公示或告知。若能证明，公司认定旷工有一定依据；反之，则缺乏合理性。

（2）当员工有打卡记录、同事证言、工作成果等证据证明自己正常出勤时，可有力反驳公司关于旷工的说法。

（3）若公司无法提供合理证据证明员工旷工，却拒绝赔偿，这属于违法解除劳动关系。员工可通过劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（4）员工在面对此类情况时，应积极收集证据，并在仲裁过程中清晰阐述观点和事实依据，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工收集证据要全面真实，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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1.公司认定旷工需合理，要证明有合法有效的考勤制度并已向员工公示或告知。若员工有打卡记录、同事证言、工作成果等证据证明正常出勤，可反驳公司说法。
2.若公司无合理证据证明旷工却拒绝赔偿，属于违法解除劳动关系。员工可在劳动仲裁中要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为维护合法权益，员工应积极收集证据，并在仲裁过程中清晰阐述自身观点和事实依据。
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结论：
公司认定旷工需有合法有效且已公示或告知员工的考勤制度，员工有证据证明正常出勤可反驳。公司无合理证据认定旷工并拒绝赔偿属违法解除，员工可仲裁要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若要以旷工为由处理员工，必须证明其考勤制度合法有效且已向员工公示或告知。若员工能提供打卡记录、同事证言、工作成果等证据证明自己正常出勤，就可有力反驳公司关于旷工的认定。当公司没有合理证据却拒绝赔偿，这构成违法解除劳动关系。员工可申请劳动仲裁，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工在面对此类情况时，需积极收集证据，并在仲裁中清晰阐述观点和事实依据。若在这方面有任何疑问或需要专业帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）确认公司认定旷工合理性方面，公司要拿出合法有效的考勤制度，并且证明该制度已告知员工。员工若有打卡记录、同事证言、工作成果等能证明自己正常出勤，可反驳公司。
（二）若公司无法合理证明员工旷工却拒绝赔偿，属于违法解除劳动关系。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工需积极收集证据，在仲裁时清晰阐述观点和事实依据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.确认公司认定旷工是否合理，公司要拿出合法有效的考勤制度，且证明已向员工公示或告知。若员工有打卡记录、同事证言等能证明正常出勤，可反驳公司。

2.若公司无证据证明旷工却拒绝赔偿，属违法解除劳动关系。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工要积极收集证据，在仲裁时清晰说明观点和依据，维护自身权益。