你好，倘若本人是郑州市人，求解答一下，老板

对工地事故责任划分，通常有两种解决途径：协商或法律诉讼。若您与雇主之间存在书面协议，那么应按照协议内容处理赔偿事宜。若缺乏书面协议，双方可尝试通过谈判达成赔偿共识；若协商无果，则可通过法律途径，如提起诉讼，要求雇主及其可能涉及的关联方承担相应赔偿责任。选择解决方式时，需权衡效率与公正性，尽管诉讼途径正式，但耗时较长。
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针对工地事故责任处理，具体策略依据情况而定：
1. 已有协议时，直接依据协议条款处理赔偿问题。
2. 若无协议但保留有事故相关证据（如通信记录、目击者证词等），可先尝试协商赔偿，协商不成则启动法律程序，要求雇主赔偿损失。
3. 在既无协议又缺乏直接证据的情况下，首要任务是积极搜集证据，如雇佣关系的证明、事故现场的记录等，以明确责任归属，进而决定采取何种后续行动。
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在郑州市，若您受老板之托寻找工人前往工地工作，一旦发生事故，首要责任通常落在雇主身上。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在执行工作任务时受伤，若雇主缺乏相应资质或安全生产条件，且发包人或分包人对此知情或应当知情，则需共同承担赔偿责任。为避免责任不明引发争议乃至法律诉讼，及时明确责任至关重要。