没有辞退证明能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁申请不依赖辞退证明。申请劳动仲裁关键在于提交仲裁申请书和相关证据，证实与用人单位有劳动关系以及自身权益受损。
（2）缺乏辞退证明时可寻找替代证据。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，考勤记录可体现出勤状态，工作证是员工身份的象征，同事证言可从旁佐证工作情况，聊天记录和邮件等也可能包含辞退相关信息。这些证据相互结合，能构建起完整证据链，证明劳动关系和辞退事实。
（3）满足条件即便无辞退证明也可能获支持。只要能证明存在劳动关系，且用人单位存在违法辞退情形，仲裁时就有机会得到支持。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况不同，若需准确分析可咨询。
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没有辞退证明也可申请劳动仲裁，辞退证明并非申请仲裁的必要条件。申请人提交仲裁申请书及相关证据，证明存在劳动关系且权益受损，就能启动仲裁程序。
1.其他证据可证明辞退行为。如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、邮件等，这些证据若能形成完整证据链，就能证明双方劳动关系和用人单位的辞退事实。
2.有机会在仲裁中获支持。只要能证明双方存在劳动关系，且用人单位存在违法辞退情形，即便没有辞退证明，也可能赢得仲裁。
建议申请人收集多方面证据，让证据链更完整。在日常工作中，妥善保存各类工作相关材料，以便维权时使用。
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结论：
没有辞退证明也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及能证明劳动关系和权益受损的证据即可。
法律解析：
根据法律规定，辞退证明并非劳动仲裁申请的必要条件。申请人只要提交仲裁申请书以及相关证据材料，证明和用人单位存在劳动关系，且自身权益受到侵害，就能够申请劳动仲裁。若没有辞退证明，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、邮件等证据可用于证明用人单位的辞退行为，这些证据若能形成完整证据链，证实双方劳动关系和用人单位的辞退事实，在用人单位存在违法辞退情形时，即便没有辞退证明，申请人也可能在仲裁中得到支持。如果在劳动仲裁方面还有疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）收集工资支付记录，它能反映与用人单位的经济往来，侧面证明存在劳动关系及可能的辞退情况。
（二）保留考勤记录，这可显示工作时间和出勤状况，若突然中断等情况能辅助证明辞退。
（三）持有工作证，它是证明在该单位工作的直接凭证。
（四）获取同事证言，同事可对工作情况和辞退过程进行描述。
（五）保留聊天记录、邮件等，其中若涉及辞退相关内容，可作为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.没有辞退证明也能申请劳动仲裁，申请时无需将其作为必要条件，只需提交仲裁申请书和相关证据，证明和单位有劳动关系且权益受损。

2.若没有辞退证明，可用工资支付记录、考勤记录、工作证等证明单位辞退行为，这些证据组成完整证据链，能证明劳动关系和辞退事实。

3.只要能证明劳动关系，且单位违法辞退，即便没辞退证明，仲裁也可能支持诉求。