老板欠工钱不给微信拉黑了怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板欠工钱且被微信拉黑的情况，收集证据是维权的基础。劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以及考勤记录、工资条、聊天记录等能证明欠薪事实的材料，都是关键证据。
（2）协商是解决纠纷的常见方式，但当与老板协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有老板出具的工资欠条，也能直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动者遭遇老板欠工钱且被微信拉黑，可通过多途径维权。

当面临此类情况，劳动者应积极主动收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，为后续维权做准备。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有老板出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关资料，遇到问题及时维权，不要拖延。维权过程中要保持冷静理智，按法定程序进行。
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结论：
老板欠工钱且微信拉黑，劳动者可收集证据后，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇老板欠薪并被拉黑情况，首先要收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。若协商不成，劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。当大家遇到此类劳动纠纷，难以自行解决时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实的材料。
（二）协商：尝试和老板再次沟通协商，要求支付工钱。
（三）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位监督检查并责令支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，这是处理劳动争议的法定前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。

2.协商与投诉：先和老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督单位支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉；有工资欠条，也能直接起诉。