工人工资发不下去怎么办

当工人工资发不下去时，应积极采取措施维护自身权益。
1.首选与用人单位协商，明确工资支付时间和方式并达成书面协议，这是和平解决问题的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期支付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位恶意拖欠工资且符合条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

建议工人在遇到工资问题时，冷静处理，及时按上述步骤维护权益，日常注意保存好各类工作相关证据。
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法律分析：
（1）工人工资发不下去时，与用人单位协商并达成书面协议是较为温和的解决方式，明确工资支付时间和方式，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期还会加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，且要准备好相关证据，仲裁是一种较为专业的争议解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维权。
（5）用人单位恶意拖欠工资构成犯罪的，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
工人维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的时间和方式，并且形成书面协议，保障自身权益。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动争议仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人工资发不下来，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，确定工资支付时间和方式并签订书面协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，用人单位逾期不支付工资要加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出并备好证据。

4.不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。

5.用人单位恶意拖欠工资，可向公安机关报案。
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结论：
工人工资发不下去，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若用人单位恶意拖欠构成犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付工人工资。当工资发不下去时，工人先与用人单位协商并达成书面协议是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了工人能通过行政手段维权。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。而对于恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可报案追究其刑事责任。如果您在工资支付方面遇到难题，或对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。