没有签订劳动合同受到的伤害算不算工伤

未签订劳动合同，受伤害仍可能认定为工伤。即便没有劳动合同，存在事实劳动关系也能认定。事实劳动关系可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，就能申请认定。

相关解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意保留能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在需要认定工伤时使用。
2.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，不影响工伤认定。劳动关系除了劳动合同，事实劳动关系同样被认可，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系。
（2）符合法定情形可认定为工伤。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，能被认定为工伤。只要证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请认定。
（3）工伤申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据很重要。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若未签订劳动合同但想认定工伤，需收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）明确工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，符合条件即可申请。
（三）申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（四）认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条明确了常见的工伤认定情形，为上述工伤认定及申请流程提供了法律支撑。
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1.没签劳动合同，受了伤也可能认定为工伤。劳动关系不只是看合同，存在事实劳动关系就行，工资条、工作证、考勤记录等能证明。
2.职工在工作时间、场所因工作受伤等情况，可认定为工伤。证明有事实劳动关系且符合条件，就能申请。
3.申请时，单位要在事故发生30日内提出。单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后，能享受工伤保险待遇。
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结论：
未签订劳动合同，受到伤害也可能认定为工伤，证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系认定不只是看劳动合同，存在事实劳动关系也可以。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。只要能证明有事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。申请时，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。如果您在这方面遇到问题，或者对工伤认定等法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。