要工资钱怎么要

1.协商：和用人单位沟通，清晰提出支付工资的要求，并保留协商记录。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出。

4.诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间起诉维权。
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要工资可通过多种途径维护自身权益。
1.先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，借助司法途径维权。

建议劳动者在协商时保持冷静理智，投诉和仲裁时准备充分材料，起诉时遵循法律程序，依法依规争取自身工资权益。
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结论：要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：当劳动者遇到工资问题时，可先与用人单位协商并留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料很关键。申请劳动仲裁也是重要途径，需向相应仲裁委员会提交申请，并在规定的一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼以维护自身权益。这些途径都是法律赋予劳动者维护工资权益的方式。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰表达诉求并留存记录，这为后续维权提供了有力证据。协商是一种较为平和的方式，能在一定程度上维护双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资。准备好相关证明材料，能使投诉更顺利地进行。
（3）申请劳动仲裁则是更正式的法律程序。需向指定的劳动争议仲裁委员会提交申请，并在规定时间内提出，以保障自身的仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到维护。

提醒：
要注意各维权途径的时间限制，收集证据要全面准确。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰明确地表达自己索要工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留作证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。