律师你好，倘若我是昆明呈贡区的，请求律师解答，村里书记退休年龄一般是几岁

昆明呈贡区村支书的退休年龄没有全国统一规定。
村支书的退休年龄一般由地方政策或村规民约决定，没有全国统一标准。以下是不同情况下的具体说明：

1. 如果地方政策有明确规定退休年龄，则应按照该政策执行，例如部分地区可能规定村支书在60岁或65岁退休。
2. 如果村规民约中明确了退休机制，则需依据村民大会或村代表会议通过的相关条款执行。
3. 若村支书因健康原因或工作能力下降，村委会或上级组织可依据实际情况建议其退休。
4. 若村支书工作表现优异且村民支持，部分地区可能允许适当延长任期，不强制退休。
5. 若地方无明确政策或村规民约未规定，是否退休通常由村集体或上级组织综合评估后决定。
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昆明呈贡区村支书退休年龄的法律依据主要来源于地方政策和村规民约。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十条规定：“村民委员会成员的任期、连任和罢免办法，由村民会议或者村民代表会议决定。”该法虽未明确村支书的退休年龄，但赋予了村集体通过村规民约设定相关机制的权利。同时，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》相关规定，村党组织书记作为村级组织负责人，其任期和任职年限可参照地方党委组织部门的相关指导意见执行。此外，《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》也授权地方政府制定适用于本地区的具体管理政策。因此，在昆明呈贡区，村支书是否退休、何时退休，应结合云南省、昆明市及呈贡区本地政策，以及该村是否制定了经合法程序通过的村规民约来综合判断。
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针对昆明呈贡区村支书退休年龄问题，建议采取以下行动方案：
1. 咨询当地组织部门：向呈贡区党委组织部或街道党工委了解本地区对村支书任期和退休年龄的具体政策，这是最权威的依据来源。
2. 查阅村规民约：查看本村是否有通过村民会议或村民代表会议制定的关于村支书任期和退休机制的条款，并确认其合法性。
3. 收集相关资料：包括村支书的任职年限、工作表现、健康状况等材料，以备评估是否适合继续任职。
4. 听取村民意见：组织村民代表会议，了解村民对村支书继续任职的意见，作为是否建议退休的重要参考。

选择合适方案的关键在于明确本地政策和村规民约的具体规定，以及结合村支书个人实际情况进行综合判断。

如需进一步了解具体政策或处理相关争议，建议及时联系专业律师或当地组织部门获取详细指导。
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昆明呈贡区村支书退休年龄问题可能涉及以下法律风险点：
1. 村规民约无效风险：例如某村制定的村规民约中规定村支书60岁必须退休，但该条款未经村民会议讨论通过，属于程序违法，可能被认定为无效，导致退休安排被质疑。
2. 村支书权益受损风险：如果某村支书身体健康、群众基础好，但因未明确政策被强制退休，可能引发其对村委会或上级组织的不满，甚至提起申诉或诉讼，要求恢复职务或获得相应补偿。
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