你好律师，假如本人老家是广州增城区，想请教一下单位待岗合法吗

单位待岗处理方式多样，包括协商、投诉、仲裁等。
应先与单位沟通协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，选择需根据具体情况和证据情况决定。
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单位待岗需谨慎对待。
1. 若单位提出待岗，要求出具书面通知并明确待岗原因、期限及待遇。
2. 不同意待岗，可与单位协商，提出异议并保留证据。
3. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。
4. 若仲裁仍不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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待岗合法性需具体判断，法律无统一规定，需参考地方法规。
依据《XX地方法规》，待岗需符合一定条件，否则可能违法。若单位无故待岗，员工权益受损，可能面临劳动纠纷及赔偿。