工作期间未签合同未缴纳社保被解雇

您若想申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，需准备工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付凭证、解雇通知等材料。仲裁流程包括提交仲裁申请书、受理、开庭和裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求等事项。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，之后将安排开庭，并最终作出裁决。
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从法律角度看，单位未签劳动合同和未缴纳社保，您无需承担责任。相反，单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，单位应支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。若因此导致您无法享受社保待遇，单位还需承担赔偿责任。
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若单位在仲裁中补签劳动合同并补缴社保，您是否能要求经济补偿需视情况而定。若补签和补缴行为发生在您提出仲裁申请后，且单位能证明非恶意拖欠，可能无需支付经济补偿。但若补签和补缴不能弥补您已遭受的损失，您仍有权要求相应赔偿。请根据实际情况和仲裁庭裁决结果确定。
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