45岁被辞退有啥补偿

结论：
45岁被辞退的补偿情况分三种，违法辞退可获赔偿金，特定合法情形无需补偿，其他法定情形合法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，劳动者能获得赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退无需补偿。而像劳动合同期满用人单位不续签等法定情形下的合法辞退，用人单位需支付经济补偿。如果遇到被辞退的情况且对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。
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1.45岁被辞退，补偿因辞退情形而异。用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。

2.劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊致单位重大损失等，单位辞退无需补偿。

3.单位按法定情形合法辞退，如合同期满不续签，需支付经济补偿。
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1.45岁被辞退的补偿情况分三种。违法辞退时，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者处于试用期间被证明不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等情形，单位辞退无需补偿。
3.单位按法定情形合法辞退，像劳动合同期满单位不续签等，需支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先判断辞退性质。若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应严格依照法律规定处理辞退事宜，避免法律风险。
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（一）若被违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商，要求按经济补偿二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以无需补偿情形辞退，仔细分析自身行为是否真符合这些情况。若不符合，可通过上述途径维权。
（三）若属合法辞退应支付经济补偿的情形，核算好自己应得的经济补偿金额，与单位沟通补偿事宜。沟通无果，同样可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退45岁劳动者，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退无需补偿。
（3）用人单位按法定情形合法辞退，像劳动合同期满不续签等，需支付经济补偿。

提醒：
不同的辞退情形补偿不同，劳动者遇到此类问题需准确判断自身情况。建议咨询专业人士，以获得具体法律建议。