公司辞退员工后补偿标准是啥

法律分析：
（1）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）无过失性辞退，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准给予补偿。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等重大过错被辞退，公司无需支付补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断辞退类型，保留好相关工作记录、工资流水等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）无过失性辞退，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，再按正常经济补偿标准补偿。
（三）员工存在严重违反公司规章制度等重大过错被辞退，公司不用支付补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工补偿有不同情况：
1.违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按正常经济补偿标准补偿。
3.员工有重大过错被辞退，公司不用补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资后按正常经济补偿标准补偿；员工有重大过错被辞退无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况明确。违法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准支付。若员工严重违反公司规章制度等存在重大过错被辞退，公司无需补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.公司辞退员工补偿情况多样。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按正常经济补偿标准补偿。
3.员工有严重违反公司规章制度等重大过错被辞退，公司无需支付补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：公司应明确辞退情形，依法依规进行补偿操作，避免违法辞退引发纠纷。员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。