企业签了三年合同辞职要违约金吗

一般情况下，企业签了三年合同，劳动者辞职并不必然需要支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果劳动者不存在上述两种情况，仅因个人原因辞职，无需向企业支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，只要履行了提前告知义务，正常辞职无需支付违约金。
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关于企业签了三年合同辞职要违约金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，企业签了三年合同后辞职，不需要支付违约金，但存在特殊情形：
1. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，如果不存在上述两种特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需支付违约金。
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1. 一般情况下，员工提前辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 但是，如果劳动合同中有关于服务期约定，比如用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 此外，竞业限制条款中，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。所以企业签了三年合同，辞职是否要付违约金，需看是否存在服务期约定、竞业限制等特殊情况，不存在这些情况则无需支付。
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企业与员工签订了为期三年的合同，员工若要辞职，是否需要支付违约金，这要依据具体情形来判定。
一般情况下，如果合同中没有特别约定服务期等相关条款，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就可以解除劳动合同，无需支付违约金。
但要是合同约定了服务期，员工在服务期内辞职，且没有出现法定的无需支付违约金的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么员工就可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果员工违反竞业限制约定，即在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也需要按照约定向用人单位支付违约金。