财务错发5年工资如何处理

结论：
财务错发5年工资，员工构成不当得利，公司有权要求返还，可先协商，协商不成可收集证据起诉，若员工不执行判决公司可申请强制执行。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当财务错发5年工资时，员工没有合法依据获得该多收工资，构成不当得利，公司作为受损失方有权要求返还。公司可以先与员工友好协商，说明错发情况并签订返还协议确定返还细节。若协商无果，公司要收集工资发放记录、财务凭证、员工考勤及绩效等能证明错发的证据，然后向法院提起诉讼，法院会依据证据判决员工返还。若员工拒不执行判决，公司还能申请强制执行。如果您在类似不当得利问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.财务错发工资达5年，员工属不当得利，公司有权要求返还。公司可先和员工沟通错发情况，签订返还协议，明确返还方式与时间。

2.若协商无果，公司收集工资发放记录、财务凭证、考勤绩效等证据，向法院起诉。法律规定，没有合法依据获利，受损方可要求返还。

3.法院会根据证据判决员工返还。若员工不执行，公司可申请强制执行。
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1.员工因财务错发5年工资构成不当得利，公司有权要求返还。公司发现错发后，应积极采取措施维护自身权益。
2.公司可先与员工友好协商，清晰说明工资错发情况，并要求返还多收部分，同时签订返还协议，明确返还方式和时间，以保障双方权益和后续执行。
3.若协商不成，公司需收集有力证据，如工资发放记录、财务凭证、员工考勤及绩效等，以此证明工资错发事实。然后向法院提起诉讼，依据法律，受损失的公司可请求得利的员工返还不当利益。
4.法院会依据证据判决员工返还错发工资。若员工拒不执行，公司可申请强制执行，通过法律手段追回错发工资。
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（一）公司发现财务错发工资后，应第一时间与员工进行友好协商，清晰说明错发的具体情况，并要求员工返还多收的工资。为保障双方权益，可签订返还协议，在协议中明确返还的方式以及时间等细节。

（二）若协商未能达成一致，公司要及时收集有力证据，像工资发放记录、财务凭证，还有员工的考勤及绩效等材料，这些都能证明工资错发的事实。之后向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

（三）若法院判决员工返还错发工资，而员工拒不执行，公司可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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法律分析：
（1）财务错发工资达5年之久，员工多收的工资属于不当得利范畴。这是因为员工取得该利益没有法律依据，且公司因此遭受了经济损失。
（2）公司追讨错发工资有明确的处理流程。首先可与员工协商，通过沟通说明情况并签订返还协议，这是较为友好和平的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商失败，公司需收集充分证据，如工资发放记录、财务凭证等，这些证据是诉讼的关键，能证明错发工资的事实。之后向法院提起诉讼，依据法律，受损失的公司有权要求得利的员工返还利益。
（4）若员工不执行法院判决，公司可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
公司在发放工资时应加强审核，避免错发情况。员工若遇到此类情况，应积极配合返还，否则可能面临法律风险。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。