拖欠工资社保断缴怎么赔偿

杭州余杭律师 2025-05-29
法律分析:
(1)当用人单位拖欠工资时,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资;若工作时长在六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
(2)社保断缴方面,用人单位有义务进行补缴。若因断缴使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,用人单位需承担赔偿责任。比如医保报销受影响、失业保险申领受阻碍等情况,单位都要赔偿相应损失。
(3)劳动者遇到此类情况,可先和单位协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒:
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、社保缴纳记录等证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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(一)面对用人单位拖欠工资和社保断缴问题,劳动者首先可尝试与单位进行友好协商,明确提出支付工资和补缴社保的要求。

(二)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,提供相关证据,让劳动监察部门介入调查处理。

(三)也可以准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可解除合同,单位需按工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
2.社保断缴,单位要补缴。若导致劳动者无法享受社保待遇受损,单位要担责赔偿,像医保报销、失业金申领受影响,都要赔相应费用。
3.劳动者可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论:
用人单位拖欠工资,劳动者可解除合同并获经济补偿;社保断缴,单位需补缴,造成损失要赔偿,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。社保方面,用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保,断缴后要进行补缴,若因断缴使劳动者无法享受社保待遇造成损失,单位需承担赔偿责任,像医保报销和失业保险申领受影响的情况。劳动者遇到此类问题,可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际中遇到类似问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,且单位需按工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若单位社保断缴,应进行补缴,因断缴使劳动者无法享受社保待遇造成损失的,需承担赔偿责任,如医保报销费用、失业金损失等。
2.为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:首先,尝试与单位协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促单位履行义务。还能申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身合法权益。
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