公司委托公司代发工资可以么

结论：
公司可以委托其他公司代发工资，但要合法合规操作。
法律解析：
公司委托代发工资需基于真实意思表示签订委托代发工资协议，明确代发金额、时间、方式等双方权利义务。委托公司要保证工资来源合法，及时将足额工资款项支付给受托公司。代发过程要遵守劳动法律法规，保障员工工资按时足额发放，不得克扣、拖欠工资。税务处理上，需按规定代扣代缴个人所得税。只要遵循这些法定程序和要求，委托代发工资是可行的。若在公司委托代发工资过程中遇到法律问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司可委托其他公司代发工资，但要合法合规。
一是双方应真实意愿委托，签订协议明确代发金额、时间、方式等权利义务。
二是工资来源要合法，委托方需及时支付足额款项给受托方。
三是遵守劳动法规，按时足额发工资，不侵犯员工权益。
四是税务处理按规定代扣代缴个税。遵循这些，委托代发工资可行。
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公司可委托其他公司代发工资，但要合法合规操作。这既能提高效率，又能让公司专注核心业务。
1.签订协议：委托代发工资需基于双方真实意愿，签订协议明确代发金额、时间、方式等权利义务，保障双方权益。
2.确保资金合法：委托公司要及时将足额工资款项支付给受托公司，保证工资来源合法合规。
3.遵守劳动法规：代发工资过程要遵守劳动法律法规，按时足额发放员工工资，不得克扣或拖欠，维护员工权益。
4.规范税务处理：按照规定进行代扣代缴个人所得税等操作，避免税务风险。

遵循这些法定程序和要求，公司委托代发工资是可行的。
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（一）在签订委托代发工资协议时，要仔细审查协议条款，明确双方权利义务，确保代发金额、时间、方式等内容清晰无歧义。
（二）委托公司要建立有效的资金监管机制，保障工资款项及时足额支付给受托公司，避免资金风险。
（三）在代发工资过程中，应设立监督渠道，接受员工反馈，确保工资按时足额发放，杜绝克扣、拖欠工资等情况。
（四）税务处理方面，要安排专业财务人员或咨询税务顾问，严格按照规定代扣代缴个人所得税。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司委托其他公司代发工资具有一定可行性，但需以合法合规为前提。基于双方真实意思签订委托代发工资协议是基础，明确各项权利义务，如代发金额、时间和方式等，能保障双方在代发工资过程中有据可依。
（2）工资来源合法合规至关重要，委托公司需及时将足额工资款项支付给受托公司，否则可能引发后续工资发放问题。
（3）代发工资过程中，劳动法律法规不可忽视，必须保证员工工资按时足额发放，不得侵犯员工权益，像克扣、拖欠工资等行为都是不允许的。
（4）税务处理也需按规定执行，要做好代扣代缴个人所得税等操作，避免税务风险。

提醒：
公司委托代发工资时要确保协议条款完善，严格按规定处理税务。不同情况可能有不同法律风险，建议咨询专业人士分析。