雇佣60岁以上人员工伤咋处理

1.雇佣60岁以上人员，一般为劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。

2.工作中受伤，按双方过错担责。雇员无过错，雇主全赔；雇员有过错，减轻雇主责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。

3.处理时先协商，协商不成，受损害方收集医疗记录、工作证明等证据，向法院起诉索赔。
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结论：
雇佣60岁以上人员形成劳务关系，因工作受伤不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，雇佣60岁以上人员，一般双方建立的是劳务关系而非劳动关系，所以工作中受伤不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。在责任承担方面，若因工作原因受伤，根据双方过错承担相应责任。若雇员无过错，雇主需承担全部赔偿责任；若雇员有过错，可减轻雇主责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。处理该类纠纷时，双方可先尝试协商赔偿事宜。若协商不成，受损害方收集医疗记录、工作相关证明等证据后，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。若您在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）雇佣60岁以上人员，通常形成的是劳务关系，与劳动关系不同，不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）工作中因工作原因受伤，责任承担依据双方过错来定。若雇员无过错，雇主需承担全部赔偿责任；若雇员有过错，雇主责任可相应减轻。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还会有残疾赔偿金等。
（4）处理该类纠纷，双方可先尝试协商赔偿事宜。若协商无果，受损害方要收集医疗记录、工作相关证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

提醒：
在雇佣60岁以上人员时，双方最好签订书面劳务协议明确权责。发生纠纷时，及时收集保存证据很重要，因不同案情责任承担和赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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雇佣60岁以上人员形成劳务关系，工作受伤不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。因工作受伤根据双方过错担责，雇员无过错雇主全赔，有过错可减轻雇主责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
1.赔偿处理建议：双方先友好协商赔偿。协商可明确责任与赔偿金额，高效解决问题。
2.法律途径建议：协商不成，受损害方收集医疗记录、工作证明等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。法院会依据事实与法律，公正判决双方责任与赔偿金额。
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（一）雇佣60岁以上人员形成劳务关系，工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。若雇员无过错，雇主担全责赔偿医疗费、误工费等；若雇员有过错，减轻雇主责任。
（二）赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，构成伤残还有残疾赔偿金等。
（三）发生纠纷后，双方先协商赔偿事宜。
（四）协商不成，受损害方收集医疗记录、工作相关证明等证据，向法院提起民事诉讼要求雇主担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。