老板跑路,房东有没有责任垫付工资

法律分析：
（1）通常而言，劳动者和用人单位存在劳动关系，工资支付责任在于用人单位，老板跑路是用人单位违反劳动合同法的表现，房东一般无责任垫付工资，劳动者应向用人单位主张工资权益。
（2）存在特殊情况，若房东和老板在租赁协议里有关于承担工资支付等相关责任的合法有效约定，房东可能要按约定垫付工资。
（3）当房东的某些行为构成对劳动者权益损害的共同侵权，如与老板恶意串通损害劳动者利益，房东需承担相应责任。
（4）一般情况下房东无直接垫付工资的法定义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。

提醒：劳动者追讨工资时，要保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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一般而言，房东无直接垫付工资的法定义务，工资支付义务主体是用人单位。劳动者与用人单位建立劳动关系，老板跑路属用人单位违法，劳动者应向用人单位主张工资权益。

不过存在特殊情况。一是若房东与老板在租赁协议中有关于承担工资支付等相关责任的合法有效约定，房东需依约垫付工资；二是房东行为构成对劳动者权益损害的共同侵权，如与老板恶意串通损害劳动者利益，房东要承担相应责任。

解决措施与建议如下：
1.通常情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
2.遇到特殊情形，劳动者可依据租赁协议约定或共同侵权相关证据，要求房东承担相应责任。
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结论：
一般情况下房东无垫付工资责任，特殊情形下可能需承担。劳动者可通过合法途径追讨工资。
法律解析：
劳动者与用人单位存在劳动关系，工资支付的义务主体是用人单位。老板跑路属于用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者应向用人单位主张工资权益。通常房东没有直接垫付工资的法定义务。但在特殊情形中，若房东与老板在租赁协议里有承担工资支付等相关责任的合法有效约定，房东需依约垫付；若房东与老板恶意串通损害劳动者利益等构成共同侵权，房东要承担相应责任。劳动者追讨工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类工资纠纷情况较为复杂，难以判断自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
（二）劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。
（三）若房东与老板在租赁协议中有关于承担工资支付等相关责任的约定且合法有效，劳动者可要求房东依约垫付工资。
（四）若房东与老板恶意串通损害劳动者利益，劳动者可追究房东共同侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽此条不是直接对应情况，但体现了存在共同侵权等情形时责任承担的原则。
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1.通常，房东无垫付工资责任。劳动者和用人单位存在劳动关系，工资由用人单位支付。老板跑路是违反法律的行为，劳动者应向用人单位追讨工资。

2.特殊情形下，房东可能担责。若租赁协议中约定房东承担工资支付责任且约定合法，房东需依约垫付；若房东与老板串通损害劳动者利益，构成共同侵权，房东也要担责。

3.一般房东无直接垫付工资义务，劳动者可通过投诉、仲裁等途径追讨工资。