公司员工偷公司东西去卖怎么处理

1.员工偷公司东西售卖，公司应按规范流程处理。当员工出现此类行为，公司要先固定证据，明确盗窃及售卖行为和被盗物品价值。
2.若物品价值未达立案标准，公司可依规章制度解除劳动合同，要求员工赔偿损失。若员工拒绝赔偿，公司可通过民事诉讼追讨。
3.若物品价值达到立案标准，可能构成盗窃罪，公司应向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。
4.处理过程中，公司需确保自身行为合法合规，保障员工合法权益，做好相关文件记录和存档工作，以便后续查看和应对可能出现的问题。
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法律分析：
（1）固定证据是关键。公司借助监控录像、证人证言等，明确员工盗窃与售卖行为以及被盗物品价值，为后续处理提供依据。
（2）物品价值未达立案标准时，公司可依规章制度解除与员工的劳动合同。同时，要求员工赔偿损失，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨赔偿，以弥补自身损失。
（3）物品价值达到立案标准，员工行为可能构成盗窃罪。此时公司应向公安机关报案，让司法机关依法追究员工刑事责任。
（4）公司在整个处理过程中要合法合规，保障员工合法权益，并且做好相关文件的记录与存档工作，以备后续可能出现的问题。

提醒：公司处理此类事件需严格遵循法律程序，证据收集要合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据：借助监控录像、证人证言等途径，明确员工盗窃及售卖行为，确定被盗物品价值。

（二）物品价值未达立案标准：公司依据自身规章制度解除与该员工的劳动合同，要求其赔偿损失。若员工拒绝赔偿，公司提起民事诉讼追讨。

（三）物品价值达到立案标准：公司向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。

（四）合规处理：公司在整个处理过程中确保自身行为合法，保障员工合法权益，做好相关文件记录与存档。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.固定证据。利用监控录像、证人证言等，确定员工盗窃售卖行为及被盗物品价值。

2.按价值处理。未达立案标准，依公司制度解除合同并索赔，若员工拒赔，可民事诉讼追讨；达到立案标准，构成盗窃罪，应向公安机关报案。

3.合法合规。处理时保障员工权益，做好文件记录与存档。
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结论：
公司员工偷公司东西去卖，公司可根据被盗物品价值按不同方式处理，未达立案标准按规章制度处理，达到立案标准则报案追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物价值达到一定标准会构成盗窃罪。当员工偷公司东西去卖时，公司先固定证据确定盗窃及售卖行为和被盗物品价值。若未达立案标准，《中华人民共和国劳动合同法》赋予公司依据规章制度解除劳动合同的权利，同时公司有权要求员工赔偿损失，员工拒绝赔偿可通过民事诉讼追讨。若达到立案标准，构成盗窃罪，公司应向公安机关报案，让司法机关依法追究员工刑事责任。处理过程中公司要合法合规保障员工权益并做好文件记录存档。若公司在处理此类问题时有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。