讨要拖欠工资有哪些办法

1.与用人单位协商，达成和解协议，这是讨薪最便捷的办法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
讨要拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇工资拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是最为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可促使单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，对非终局的仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果您在讨要工资过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇拖欠工资有多种有效途径维权。协商是最便捷的方式，通过与用人单位达成和解协议解决问题。若协商不成，还可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
2.具体措施建议如下：
优先尝试与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行则申请仲裁。
还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。对非终局仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的方式，双方达成和解协议，可快速解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定约束力，若对方不履行，可申请仲裁。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，友好沟通达成和解协议，此方式高效便捷。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。