老板故意不给垫付的钱咋办

法律分析：
（1）当老板故意不支付员工垫付的钱时，友好协商是解决问题的第一步。员工需明确告知老板垫付事实与金额并进行记录，这是为后续维权保留有力证据。保留聊天记录、通话录音等，能证明双方就垫付事宜有过沟通。

（2）若协商失败，收集证据至关重要。垫付费用的发票、转账记录、老板确认垫付的聊天记录等，这些证据能有力证明垫付事实。向劳动监察部门投诉，该部门可依法对用人单位进行监督检查，促使老板支付款项。

（3）员工也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委安排调解或裁决。若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
在维权过程中，要及时、全面地收集和保护证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板故意不支付垫付的钱，可采取多途径维权。
1.协商解决：先与老板友好沟通，清晰说明垫付事实与金额并要求偿还。协商过程做好记录，留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉维权：若协商无果，收集垫付费用发票、转账记录、老板确认垫付的聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令其支付款项。
3.仲裁诉讼：也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排调解或裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
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结论：
老板故意不支付垫付的钱，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当老板故意不支付垫付钱时，首先友好协商是比较温和的解决方式，同时记录协商过程保留证据，能为后续维权提供依据。若协商失败，收集垫付费用的发票、转账记录、老板确认垫付的聊天记录等证据后，可向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付款项。若投诉后问题仍未解决，还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排调解或裁决。若对仲裁结果不服，可按规定向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时注意方式方法，保持冷静理智，以平和的态度沟通，确保记录的证据完整、清晰，涵盖关键信息。
（二）收集证据要全面，除了发票、转账记录、聊天记录，若有证人能证明垫付事实，也可让其出具证人证言。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请书内容准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。垫付费用也属于劳动者应获得的款项，适用此条规定。
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1.老板故意不还垫付钱，先友好协商，清晰说明垫付事实和金额，要求还钱。协商时做好记录，保留聊天、通话证据。
2.协商不成，收集垫付发票、转账记录、老板确认聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令老板付款。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排调解或裁决。对结果不服，在规定时间内可起诉维权。