拖欠工资被威胁可以起诉吗

1.遭遇单位拖欠工资，可先和单位协商，协商无果则通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请。

2.追讨工资时被威胁，此行为可能侵害劳动者人身权益。若造成实际损害，完成劳动仲裁后，可向法院起诉追讨工资并索赔。

3.起诉要准备好劳动合同、工资条、聊天记录、录音等证据，证明拖欠工资和威胁事实，维护自身权益。
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结论：
拖欠工资被威胁，劳动者在完成劳动仲裁程序后可起诉，追讨工资及要求赔偿威胁造成的损害。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，这是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若追讨工资时受到威胁，威胁行为侵害了劳动者人身权益，造成实际损害的，在完成劳动仲裁后，劳动者可向法院起诉。起诉要准备好劳动合同、工资条、聊天记录、录音等证据，证明拖欠工资和威胁事实。当遇到此类情况，为确保自身权益得到最大程度保障，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇拖欠工资且被威胁时可以起诉维权。劳动者追讨被拖欠工资应先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁解决，这是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交申请。而在追讨工资时受到威胁，此行为侵害了劳动者的人身权益，若造成实际损害，劳动者完成劳动仲裁后可向法院起诉，一并追讨工资和要求赔偿威胁造成的损害。

为有效维权，建议如下：
1.与单位协商时保留好相关沟通记录。
2.及时申请劳动仲裁，注意在规定时效内进行。
3.起诉前准备充分证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，证明拖欠工资及威胁事实。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，协商是首要解决途径，这有助于和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，劳动仲裁是关键的维权方式。它是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交申请。
（3）追讨工资时受到威胁，这种威胁行为侵害了劳动者的人身权益。若造成实际损害，劳动者在完成劳动仲裁后，可向法院起诉，要求解决工资问题及赔偿威胁造成的损害。
（4）起诉前要准备充分证据，像劳动合同、工资条可证明劳动关系和工资情况，聊天记录、录音能证实威胁事实。

提醒：
注意劳动仲裁的时效规定，起诉时确保证据真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，及时在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，借助劳动仲裁维权。
（三）追讨工资时受到威胁，若有实际损害，完成劳动仲裁后，可就工资和威胁损害向法院起诉。
（四）起诉前收集充分证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，证明拖欠工资和威胁事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。