老板突然不给交社保了怎么办

法律分析：
（1）员工在遇到老板突然停止缴纳社保的情况时，与老板沟通是第一步。留存沟通证据能在后续维权中提供有力支持，这有助于明确双方责任和沟通情况。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，这些是证明劳动关系和社保停缴事实的关键，劳动监察部门会依据这些进行调查并责令单位改正。
（3）向社保经办机构反映也是可行的办法，社保经办机构有权力督促单位补缴社保，保障员工权益。
（4）员工还可以以单位未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，能为员工在权益受损时提供一定的经济保障。

提醒：
不同案情的处理方式可能不同，准备证据时要确保其真实性和完整性。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得更精准的解决方案。
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1.当老板突然停止缴纳社保，员工可通过多种方式维权。员工有权利维护自身社保权益，保障工作期间的社会保障。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板沟通，要求其说明停缴原因并恢复缴纳，同时留存沟通证据，以便后续维权使用。
-若沟通无效，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系和社保停缴的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
-向社保经办机构反映情况，让其督促单位补缴社保。
-以单位未依法缴纳社保为由，单方面解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
老板突然停缴社保，员工可先与老板沟通并留存证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能单方面解除合同主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。老板突然停止缴纳社保，这明显违反了法律规定。员工先与老板沟通，留存证据能为后续维权提供依据。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可使劳动监察部门准确掌握情况并责令单位改正。向社保经办机构反映，能促使其督促单位补缴社保。而以单位未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同并主张经济补偿，是员工合法的权益，经济补偿按工作年限计算，保障了员工的利益。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）与老板沟通时，要明确表达恢复社保缴纳的诉求，通过聊天记录、通话录音等留存沟通证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，这些能证明劳动关系和社保停缴情况。劳动监察部门会展开调查，责令单位改正。
（三）向社保经办机构反映情况，依靠其督促单位补缴社保。
（四）若决定以单位未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工遇到老板突然停缴社保，可这样维权：
一是与老板沟通，要求说明停缴原因并恢复缴纳，同时留存沟通证据。
二是若沟通没用，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和社保停缴的材料，部门会责令单位改正。
三是向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
四是以单位未依法缴社保为由，解除合同并主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。