拖欠工资怎样去起诉

1.起诉单位拖欠工资，得先劳动仲裁。劳动者权益受损1年内，可去合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请和证据，像合同、工资条等。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可去法院起诉。要向有管辖权法院交诉状和证据，诉状写清原被告信息、诉求等。
3.法院受理会安排开庭，记得收集保留好证据，保证诉求合理合法。
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结论：
起诉单位拖欠工资需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇单位拖欠工资，要先在权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时提交写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状和相关证据，之后法院会安排开庭审理。在此过程中，收集和保留好证据很关键，要保证诉求合理合法。如果在处理拖欠工资问题时遇到疑惑，或是不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.起诉单位拖欠工资，劳动仲裁前置是必要程序。劳动者要在权益受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状及相关证据。法院受理后会安排开庭审理。
3.建议劳动者在整个过程中注重证据的收集和保留，确保诉求基于合理合法的基础之上，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，劳动者要在权益受损一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的必要流程，能让劳动争议在专业机构先得到处理。
（2）申请仲裁时要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录能反映工作时长等，这些证据对仲裁结果很关键。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状及相关证据，之后法院会安排开庭审理。

提醒：
起诉单位拖欠工资，务必收集保留好证据，确保诉求合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在申请劳动仲裁阶段，要准确把握一年的时效，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。准备好书面仲裁申请，仔细收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时，认真撰写起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，同时一并提交相关证据。

（三）整个过程中，要注重证据的收集和保留，确保自己的诉求既合理又合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。