工伤借款算民间借贷吗

（一）员工判断工伤借款性质时，先查看是否有明确借款合意及借款凭证，比如借条，同时确定是否约定借款金额、还款方式等内容，若具备则为民间借贷。
（二）若借款是用人单位预支的工伤治疗费用，且无还款等借款相关约定，应按工伤赔偿程序处理，等待费用从工伤保险待遇等渠道解决。

法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条规定，本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。
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1.工伤借款是否属于民间借贷需依据具体情形判断。若员工因工伤治疗向用人单位或他人借款，双方有明确借款合意，具备借条等借款凭证，且约定了借款金额、还款方式等内容，就符合民间借贷特征，属于民间借贷。
2.若用人单位预支员工工伤治疗费用，未约定还款等借款相关内容，这本质上是用人单位对工伤员工救治费用的提前支付，不属于民间借贷。此情况应按工伤赔偿程序处理，费用最终从工伤保险待遇等渠道解决。
3.建议员工在借款时明确借款性质，若为民间借贷，应签订规范借款协议；用人单位预支费用时，也要做好相关记录，以便后续按工伤赔偿程序结算。
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结论：
工伤借款是否算民间借贷需视情况而定，有明确借款合意和借款凭证等符合民间借贷特征的算民间借贷；用人单位预支无还款约定的工伤治疗费用不算民间借贷，应按工伤赔偿程序处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。当员工因工伤治疗向用人单位或他人借款，双方达成明确借款合意，有借条等凭证并约定借款金额、还款方式等，就构成民间借贷关系。而用人单位预支工伤治疗费用且无还款等借款约定，这是其对工伤员工救治费用的提前支付，并非借款性质，后续费用会从工伤保险待遇等渠道解决。如果在工伤借款问题上你存在疑惑，不知如何判断或处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤借款是否为民间借贷需看情况。员工因工伤向单位或他人借款，若有明确借款合意、借条等凭证，且约定了金额、还款方式等，就属于民间借贷。

2.若单位预支工伤治疗费，没约定还款等借款内容，这是单位提前支付救治费，不算民间借贷，应按工伤赔偿程序处理，费用从工伤保险待遇等渠道解决。
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法律分析：
（1）工伤借款是否属于民间借贷需依据实际情形判断。当员工因工伤治疗向用人单位或他人借款，且双方达成明确借款合意，具备借条等借款凭证，还约定了借款金额、还款方式等内容，便满足民间借贷的特征，可认定为民间借贷。
（2）若用人单位预支给员工用于工伤治疗费用，未约定还款等借款相关事宜，其本质是用人单位对工伤员工承担救治费用的提前支付，不属于民间借贷，应按工伤赔偿程序处理，费用从工伤保险待遇等渠道解决。

提醒：
员工遇到工伤借款情况时，要明确款项性质。是民间借贷需保留好借款凭证，若属工伤预支费用则关注工伤赔偿流程，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。