单位不给员工签合同该怎么办

法律分析：
（1）单位不与员工签合同，员工有明确的法律维权途径。自用工超过一个月不满一年未签合同，单位需支付二倍工资，这是法律对员工权益的有力保障。
（2）员工维权第一步可先与单位协商，要求补签合同与支付赔偿，和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（4）员工可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位担责。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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单位不与员工签合同，员工可采取多种方式依法维权。根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
1.员工可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
3.收集证据后，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位承担责任。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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1.单位不签合同，员工可维权。用工超一个月不满一年未签，单位需每月付两倍工资。
2.员工先和单位协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁裁定单位担责。
5.不服仲裁结果，在规定时间可向法院起诉。
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结论：
单位不与员工签合同，员工可依法维权获双倍工资，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
依据相关法律，单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签合同，需向员工每月支付二倍工资。员工遇到这种情况，首先可与单位协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着，可选择向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位担责。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若你在工作中遇到单位不签合同的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若遇到单位不签合同情况，员工先与单位友好协商，提出补签合同和支付赔偿的要求。
（二）协商不成时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位担责。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。