降薪超过一个月提异议怎么办

1.用人单位单方面降薪属变更劳动合同，需和劳动者协商一致。即使司法实践中部分法院以“超一个月未提异议则默认同意”为参考，也不代表劳动者丧失维权权利。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应先和单位协商，明确表示不同意降薪，要求恢复原工资待遇。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等能证明降薪事实及原工资标准的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补足工资差额。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致。这是保障劳动者合法权益的重要原则。
（2）虽然司法实践中存在部分法院以“超过一个月未提异议则默认同意”作为参考，但这并不代表劳动者彻底丧失维权权利，劳动者依旧有权维护自身的薪资权益。
（3）劳动者面对降薪有多种维权途径。首先可与单位协商，明确表达自身态度，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动仲裁机构申请仲裁主张补足工资差额，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者发现降薪应尽早提出异议，维权时务必保留好关键证据。不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位积极沟通协商，明确告知不同意降薪，要求单位恢复原来的工资待遇。
（二）若协商失败，着手收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，这些能证明降薪事实以及原来的工资标准。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。
（四）可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁主张单位补足工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位单方降薪属于变更合同，要和劳动者协商一致。即便劳动者超一个月才提异议，也不代表失去维权权利。
2.劳动者可先和单位协商，表明不同意降薪，要求恢复工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，主张补足工资差额，对结果不服可起诉。
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结论：
用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致，即便劳动者超一个月未提异议也未丧失维权权利，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致。司法实践中部分法院会参考“超过一个月未提异议则默认同意”，但这并不代表劳动者就不能维权。劳动者遇到降薪情况，可先和单位协商，清晰表明不同意降薪并要求恢复原工资待遇。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、降薪通知等能证明降薪事实和原工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁来主张补足工资差额；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在降薪维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。