带薪病事假劳动法规定

根据劳动法规定，劳动者享有带薪病假权利。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于带薪事假，劳动法并没有明确统一的强制性规定。一般由用人单位与劳动者通过劳动合同或规章制度进行约定。若劳动合同或单位规章制度有关于带薪事假的规定，员工应按照规定履行请假手续，用人单位需按照约定支付事假期间工资。若没有相关约定，通常事假期间用人单位可不支付工资。
企业在制定涉及带薪病事假的规定时，需符合法律法规要求，确保公平合理。劳动者遇到带薪病事假权益受侵害的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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关于带薪病事假劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 病假：
职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如通常不得低于最低工资标准的80%。
2. 事假：
劳动法未对事假做出强制性规定，一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
事假期间，用人单位可以不支付工资。不过，具体支付情况需依据劳动合同和单位规章制度执行。如果单位规定事假期间扣除相应工资，只要不违反法律法规和公平合理原则，是有效的。
劳动者请事假，需提前按照单位规定的程序申请，经批准后方可休假，否则可能构成旷工，用人单位可依规处理。
总之，对于带薪病事假，劳动者应了解自身权益，按规定程序请假；用人单位要依据法律法规和自身规章制度处理，保障双方合法权益。
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1. 关于病假，劳动者患病或非因工负伤，可享受病假待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
2. 对于事假，劳动法未明确规定用人单位必须支付事假工资。一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付该期间的工资。
3. 带薪年休假方面，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位应保证职工享受年休假，否则需按照规定支付未休年休假工资报酬。
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劳动法对带薪病事假有着明确规定。
对于病假，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假方面，法律没有明确规定用人单位必须给予劳动者带薪事假。通常情况下，事假是否带薪由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依据用人单位的规章制度来执行。如果劳动合同或单位规章制度有关于带薪事假的规定，那么劳动者请事假时可按规定享受相应待遇；若没有相关约定，用人单位可以不支付事假期间的工资。