公司股东能否认定工伤

法律分析：
（1）公司股东认定工伤的核心要素有两个，一是与用人单位存在劳动关系，二是符合工伤认定情形。
（2）当股东担任公司具体职务，和公司建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定工伤情形时，能认定工伤，像外出洽谈业务遇交通事故这种情况就包含在内。
（3）仅作为出资者，不参与公司日常工作，未和公司形成劳动关系的股东，通常不能认定工伤。
（4）股东申请工伤认定，要提供劳动关系证明等材料，并按照工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请。

提醒：
股东申请工伤认定时，要确保劳动关系证明等材料真实有效。不同情况的工伤认定存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司股东要明确自身与公司的关系，若担任具体职务建立了劳动关系，在符合工伤情形时积极准备申请工伤认定；若仅为出资者不参与日常工作，则不符合认定条件。
（二）担任职务的股东在遇到符合工伤认定的情况时，如外出洽谈业务途中遭遇交通事故，要及时收集劳动关系证明等相关材料。
（三）按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.公司股东满足特定条件可认定工伤，关键看是否和单位有劳动关系，以及是否符合工伤认定情形。

2.担任具体职务、与公司有劳动关系的股东，工作时因工作受伤等符合法定情形，可认定工伤，像外出谈业务遇交通事故。

3.仅出资、不参与日常工作、未形成劳动关系的股东，通常不能认定工伤。

4.股东申请工伤认定，要提供劳动关系证明等材料，按程序向社保部门提出申请。
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结论：
公司股东满足与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形等条件时能认定工伤，仅为出资者不参与日常工作未形成劳动关系的一般不能认定。
法律解析：
认定工伤关键在于存在劳动关系和符合工伤认定情形。当股东担任公司具体职务，与公司建立劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等符合法定工伤情形，如外出洽谈业务遇交通事故，可认定工伤。但仅作为出资者，不参与日常工作未形成劳动关系，通常不能认定。股东申请工伤认定，要提供劳动关系证明等材料，并按程序向社会保险行政部门提出申请。如果在工伤认定方面有任何疑问，或不确定自身情况是否属于工伤认定范围，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和指导。
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1.公司股东满足一定条件可认定工伤，关键在于与用人单位的劳动关系及是否符合工伤认定情形。若股东担任具体职务并与公司建立劳动关系，且符合法定工伤情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，或外出洽谈业务遇交通事故等，可认定工伤。
2.若股东仅为出资者，不参与日常工作、未形成劳动关系，通常不能认定工伤。
3.股东申请工伤认定，应提供劳动关系证明等材料，按程序向社会保险行政部门提出申请。建议股东明确自身与公司的关系，若符合条件及时收集证明材料申请认定；公司也应明确告知股东相关规定和流程，保障股东权益。