工伤人员的陪护费由谁承担

（一）工伤职工在停工留薪期需要护理，单位需负责安排护理；若未安排，要支付护理费。这要求单位积极履行责任，保障职工在此期间的护理需求。
（二）评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同护理等级有相应标准。职工应及时进行鉴定，以享受相应待遇。
（三）用人单位未为职工缴纳工伤保险，生活护理费由用人单位承担。职工可要求单位履行赔偿义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤人员陪护费承担主体依不同情况确定。停工留薪期需护理的，由所在单位负责，若单位未安排护理，就需支付护理费。评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若用人单位未缴纳工伤保险，相应生活护理费由用人单位承担。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应积极履行护理安排或支付护理费的责任，保障工伤职工权益。
2.及时为职工缴纳工伤保险，规避自身承担高额护理费的风险。
3.工伤职工应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤人员陪护费承担主体分情况而定，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后经确认需护理的，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位有责任负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。当工伤职工评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度不同分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么相应的生活护理费就由用人单位承担。如果遇到工伤陪护费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期的护理责任明确归所在单位。若单位未安排护理，就有支付护理费的义务，这保障了工伤职工在此特殊时期的护理需求。
（2）评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。依据生活自理程度不同分为三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，体现了公平合理的原则。
（3）用人单位若未为职工缴纳工伤保险，需自行承担相应的生活护理费，这是对用人单位依法缴纳社保义务的约束。

提醒：
工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤人员陪护费承担主体因情况而异。停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若单位未安排，要支付护理费。

2.评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。按生活自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3.若单位未给职工缴纳工伤保险，生活护理费由单位承担。