欠快递员工资可以起诉吗

法律分析：
（1）欠快递员工资问题，法律明确规定用人单位与快递员建立劳动关系后，拖欠工资是违法的。
（2）遇到此类情况，快递员有多种途径维权。可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。也可申请劳动仲裁，这是起诉前的必经程序。
（3）申请仲裁时，证据至关重要。劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可明确工资数额，工作记录等也能作为辅助证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，若用人单位确实拖欠工资，需支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，且注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠快递员工资的情况，快递员可先选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（二）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠快递员工资可起诉，但一般要先劳动仲裁。快递员与单位建立劳动关系后，单位拖欠工资违法。

2.快递员可先向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。法院会依法审理，若单位确实拖欠，会判决其支付工资和可能的赔偿金。
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结论：
欠快递员工资可起诉，但一般要先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
快递员和用人单位形成劳动关系后，用人单位拖欠工资违反法律规定。快递员追讨工资有相应流程，可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，若查明用人单位确实拖欠工资，会判决其支付工资及可能的赔偿金。
若你在工资追讨等劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠快递员工资可通过法律途径解决，一般需先进行劳动仲裁。快递员与用人单位建立劳动关系后，用人单位拖欠工资违法。

解决措施和建议如下：
1.快递员遭遇欠薪，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律审理，若查证用人单位拖欠工资，会判决其支付工资及可能的赔偿金。