公司不给加班费能提被迫离职吗

法律分析：
（1）公司不支付加班费，员工可因用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出被迫离职，这符合法律规定，因为加班费属于劳动报酬。
（2）员工提被迫离职时，需采用书面通知形式，明确指出公司未支付加班费的情况，并依据法律解除劳动合同。
（3）提被迫离职后，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工还可要求公司支付拖欠的加班费，但需对加班事实及公司未支付加班费进行举证，证据如考勤记录、加班审批单等。

提醒：
员工在主张权益时，务必保留好相关证据。不同的加班情况和证据效力不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工提被迫离职时，应采用书面形式向公司发出通知，清晰写明公司未支付加班费的情况，并依据法律规定提出解除劳动合同。

（二）在提出被迫离职后，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）员工可以要求公司支付拖欠的加班费，但要准备好能证明加班事实以及公司未支付加班费的证据，像考勤记录、加班审批单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.公司不给加班费，员工可被迫离职。因为加班费属劳动报酬，公司不支付违反法律，员工有权解除合同。

2.员工提被迫离职要书面通知公司，指出未付加班费事实并依法解除合同。

3.员工能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，还可要求支付拖欠加班费。

4.员工需对加班及未支付加班费举证，如考勤记录、加班审批单等。
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结论：
公司不给加班费，员工可以提被迫离职，提被迫离职需书面通知公司，还可主张经济补偿和拖欠的加班费，但要对加班事实及未支付加班费举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬范畴，公司不支付加班费违反法律规定。员工提被迫离职时，应书面通知公司，明确指出未支付加班费的事实并依据法律解除合同。员工提被迫离职后可主张经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，还能要求公司支付拖欠的加班费。不过，员工需对加班事实及公司未支付加班费进行举证，像考勤记录、加班审批单等可作为证据。如果遇到公司不给加班费的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不支付加班费，员工可提被迫离职并依法维权。因为加班费属于劳动报酬，公司不支付违反法律规定，员工有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。
2.员工提被迫离职要注意方法，应向公司发书面通知，明确公司未支付加班费事实并依法律规定解除合同。
3.员工提被迫离职后可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，还可要求公司支付拖欠的加班费。
4.员工需对加班事实及公司未支付加班费举证，如提供考勤记录、加班审批单等。建议员工平时注意留存加班相关证据，遇到问题及时与公司沟通，沟通无果可依法维权。