试用期三天没有合同不给钱怎么办

1.劳动者在试用期即使没签合同，付出劳动就该有报酬。若试用期三天不给钱，先和单位协商，说明提供劳动就有权拿工资，要求支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明工作的证据，部门会调查并责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定单位付工资，它专业权威，可维护权益。
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结论：
试用期三天不给钱不合法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，无论是否处于试用期、有无签订合同，都有获得劳动报酬的权利。当遇到试用期三天不给钱的情况，劳动者可先和用人单位协商，明确告知其自身依法应获得报酬，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明工作的证据，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，仲裁机构的裁定具有专业性和权威性，能保障劳动者合法权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者在试用期付出劳动理应获得报酬，即便未签订合同。遇到试用期三天不给钱的情况，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
首先，可与用人单位协商，明确告知依据法律规定，提供劳动就有权获得相应报酬，要求支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
最后，也可申请劳动仲裁，仲裁机构的裁定具有专业性和权威性，能有效维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，只要劳动者付出了劳动，即便处于试用期且未签订合同，也有权获得相应报酬。试用期三天不给钱的行为明显违反了这一规定。
（2）当遇到此类情况，与用人单位协商是首选方式。劳动者应明确告知用人单位，依据法律规定，自己提供了劳动就应得到报酬，要求支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。投诉前需准备好能证明在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是维护权益的重要手段。仲裁机构的裁定具有专业性和权威性，能有效保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保留相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意沟通态度要平和且坚定，清晰说明提供劳动就应获报酬的立场，留存好协商过程的聊天记录或通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集工作邮件、业务成果文件等作为证据，按照劳动监察部门要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，可咨询专业人士获取帮助，按时参加仲裁庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。