劳动仲裁有一方缺席怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁中申请人缺席时，若没有正当理由不到庭或者未经同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。若之后申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不会受理，这限制了申请人再次启动仲裁程序的权利。
（2）当被申请人缺席，同样是无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。在此情况下，被申请人放弃了答辩、举证、质证等重要权利，仲裁庭会依据现有证据和查明的事实作出裁决，被申请人可能会面临不利的裁决结果。并且裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁双方都应重视出庭，申请人避免随意缺席导致无法重新申请，被申请人不应无故缺席，否则可能承担不利法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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劳动仲裁一方缺席有不同处理方式和后果。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，重新申请仲裁时仲裁委员会不予受理。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人会放弃答辩、举证、质证等权利，可能承担不利后果。裁决生效后若不履行，申请人可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.申请人应确保按时参加仲裁，若有特殊情况无法到庭，要提前向仲裁庭说明并申请延期。
2.被申请人收到通知后，应积极参加仲裁，维护自身权益。若确实无法参加，可委托代理人出席。
3.双方都要重视仲裁程序，遵守相关规定，避免因自身原因缺席导致不利结果。
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结论：
劳动仲裁一方缺席时，申请人无正当理由不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理，重新申请不予受理；被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人可能承担不利后果，裁决生效后不履行，申请人可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁中当事人应遵守仲裁庭安排。申请人无正当理由未参与仲裁或擅自中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，若重新申请，仲裁委员会不再受理，这保证了仲裁程序的严肃性。而被申请人缺席，仲裁庭会根据现有证据和事实进行缺席裁决，由于被申请人放弃了答辩、举证、质证等重要权利，很可能面临对自己不利的裁决结果。裁决生效后，若被申请人不履行义务，申请人可向法院申请强制执行。若遇到劳动仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于申请人缺席情况
申请人应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若因特殊情况无法按时参加，需提前向仲裁庭说明并申请延期等。若已按撤回仲裁申请处理，要谨慎考虑重新申请仲裁的风险，因为仲裁委员会将不予受理。

（二）对于被申请人缺席情况
被申请人应积极参加仲裁，按时到庭并充分行使答辩、举证、质证等权利。若无法按时参加，同样要提前向仲裁庭说明理由并申请延期。若缺席导致不利裁决且生效后，被申请人应及时履行裁决义务，否则申请人可申请法院强制执行。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁一方缺席处理分以下两种情况：
申请人缺席，若无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理，且重新申请时仲裁委不予受理。

被申请人缺席，若出现相同情况，仲裁庭可缺席裁决。被申请人放弃答辩等权利，可能担不利后果。裁决生效后不履行，申请人可向法院申请强制执行。